Outsourcing Empresarial Barona SA de CV

La prueba del polígrafo se utiliza para detectar diferentes actitudes de los empleados o postulantes, tiene un 97% de confiabilidad, con ella, podemos verificar lo siguiente:

• Lealtad

• Honestidad

• Confiabilidad

Su objetivo es obtener información del personal de nuevo ingreso, con la finalidad de saber a quién estamos contratando de una manera más certera.

Lo que se evaluara es:

• Honestidad: en su vida diaria y en su solicitud.

• Perfil básico de personalidad.

• Capacidad para tolerar la presión.

• Antecedentes personales: consumo de alcohol y drogas

• Antecedentes laborales.

• Actividades delictivas.

• Hábitos personales.

• Antecedentes penales.

• Antecedentes de tránsito.

• Motivos reales por lo que desea ingresar a la empresa

​

Así mismo se pueden llevar a cabo pruebas periódicas, para cualquier puesto, identificando de manera confiable la siguiente información:

• Apego a las reglas y políticas de la empresa o instituciones.

• Confiabilidad.

• Confidencialidad o manejo de información o material confidencial (si el puesto lo requiere).

• Participación directa o indirecta en actividades ilícitas o delincuencia organizada.

• Motivos de permanencia.

​

Es recomendable  para cualquier tipo de puesto en la organización.